オックスフォード・インストゥルメンツ(以下、当社)グループは、投資家、従業員、顧客、サプラ​​イヤー、地域社会などすべての‚”‚”当社と関連がある広いコミュニティにおける利益を考慮することによって、倫理的、社会的に責任ある方法で株主価値を高めることに努めています。

省エネ、高い技術、革新的な機器やシステムの開発を通じての医療とセキュリティなど、当社グループの製品やサービスが環境管理のグローバルな問題への対処に役立つソリューションを提供しています。オックスフォード・インストゥルメンツのシステムの多くは、スクリーニング、土壌、電子製品、石油に含まれる有害物質の検出を含め、環境を保護するために使用されています。当社グループは、代替クリーンで持続可能なエネルギー源の研究において世界的なプロジェクトに参加し、その超電導線材は、プログラムで鍵となる要因です。当社グループは、常に既存技術や世界中の人々の保護のためのニーズをサポートするシステムのために、新しいアプリケーションを研究しています。

倫理的オペレーション

グループの従業員の適切な振る舞いについての正式な規約があり、その規約はグループの経営遂行において最高水準の倫理を維持へのコミットメントと整合性を促進します。

これらの規約には、個人的行動を網羅するガイドラインが含まれます。これらの規約は個人的な行為、および利益相反と認識し、対処する上でのアドバイス、ビジネスギフト、そして賄賂や汚職を防ぐガイドラインが含まれます。政党や団体への寄付は行われていません。倫理綱領とビジネス過誤ポリシーが定位置にあり、詳細はすべての新入社員に与えられています。事業過誤ポリシーは、非倫理的または違法な企業行動を報告する機会を社員に提供しています。当社グループの上級独立取締役の独立した立場は、それを必要とする社員のためのコミュニケーションの代替チャネルを提供します。企業コンプライアンスは、企業のウェブサイトや会社からリクエストに応じて利用できます。

公正かつオープンな文化は、みんなの意見や貢献が奨励され、尊重される事業を通じて培われています。新入社員は企業の文化やスタイルを、企業戦略をサポートした誘導過程を通じて教育を受けます。企業経営者は、これらが維持されることを保証するための行動グループの方針や基準を説明する実用的なガイダンスが提供されます。

理事会は、このように動作が効率的で収益性の高い企業経営の重要な部分であり、当社グループの成功は、組織内の全員の関与と果たすべき役割を認識していることを確信しています。

健康と安全

オックスフォード・インストゥルメンツは、従業員の労働条件における安全性の高い基準を提供することにし、その健康と安全(H&S)のパフォーマンスの継続的改善に取り組んでいます。マイナー事故情報の収集は、報告義務のある事故が減少した(2008年から09年の間)など安全性能のより完全なビューを提供するために改善されています。当社グループの主要なサイトのうちの2つは現在、OHSAS18001安全衛生マネジメントシステム規格は、または類似の規格に認定されているその他のサイトで実装されます。安全衛生研修や意識は、サイトごとにサイトに実装されており、各サイトの特定のニーズや要件に合わせて調整されています。

H&Sの責任を果たすために、取締役会があります。チャールズホルロイド事務局長は、これらの目的に反するとH&Sの問題が効果的に識別され、管理されていることを確保するための性能を見直し、当社グループのH&S戦略や目標の策定を担当しています。

グループ事業部はすべて進行を報告します。グループ全事業部門では、深刻な問題を知らせ、チャールズホルロイドを維持するための責任があり、安全·環境マネージャー、グループに、毎月、サイトで健康と安全の問題に関する進捗状況を公開しています。委員会に報告し、グループの健康、安全、環境マネージャーは、各サイトを毎年監査を担当しています。

従業員は、そのメンバーがビジネスのすべての分野のスタッフを含む地元のH&S委員会やフォーラムが提供する情報を健康と安全の問題を通知されます。

また、情報がグループのイントラネット、掲示板上で、毎月のカスケードおよび四半期事業報告書で公開されています。従業員が積極的に労働条件や慣行を作ることができる改善を提案しています。

環境

理事会は、安全かつ健康的な労働環境の維持など、環境性能の高い基準を、追求することをお約束します。翌会計年度においては、ISO14001環境マネジメントシステム規格は、環境問題を管理する上で、その利点を評価するために2つのサイトで実施されます。   

当社グループは、環境への業務プロセスの影響を最小限にするために、資源効率に焦点を当て続けています。年間のエネルギー使用量に焦点を当て、特に電気は、その二酸化炭素排出量を削減するようにしました。ハイウィコムのサイトでは、電気の消費量は、7ヶ月間25万kWhの削減され、二酸化炭素排出量は180トン削減しました。 採択の方法論は他のサイトにロールアウトされます。電気や二酸化炭素排出量に貯蓄を増加させることができる新技術が検討されます。最高経営責任者(CEO)は、また、飛行機移動キロ数に関する月次レポートを受け取ります。これらのプログラムは、環境に利益をもたらす一方で、当社の業績にプラスの効果もあります。

欧州指令では、環境に有益な効果を持っている制定され続けています。当社グループは、廃電気電子機器(WEEE)指令、有害物質の使用制限(RoHS)指令、化学物質の使用の登録、評価、認可(REACH)includeディレクティブを達成に向けてに作業している現在のディレクティブ、電子業界行動規範(EICC)と製品のエネルギー使用量(EuP指令)指令です。  

当社グループの革新的な新製品の多くは、環境に利益をもたらします。例えば、ナノサイエンスとナノアナリシス企業から最近開発無冷媒製品は先細りと非再生可能資源である液体ヘリウムの使用を置き換えます。新製品は、より安全で環境にやさしい製品です。  

当社グループは、独自の事業活動の環境性能を向上させるためだけではなく、現在の規制に準拠しているお客様をサポ​​ートする機器を製造しています。例えば、ハンドヘルドアナライザや卓上型アナライザのX-Strata​​のX-METはRoHS指令、WEEE指令への適合性を確認するために使用されています。X-METの異なるバージョンは、重金属の存在を汚染された土地の評価に用いることができ、現在はロンドンの近くに2012年のオリンピックのサイトで使用されています。  

すべての主要なサイトには、廃棄物をリサイクルする責任があります。これらの材料は、段ボール、紙、木材、金属を含む。従業員は、紙、包装、びん、缶をリサイクルすることをお勧めします。

企業のすべての文学は今の林業管理協議会(FSC)認定されたプリンタを使用し、環境に配慮した紙を使用しています。これは、一緒にコート紙に使用される植物油と、これらの文書は生物分解性、リサイクル可能であることを意味します。

社員

取締役会は、当社グループの従業員は、その最も重要な資産と事業戦略の全体的な配信に重要であることを認識しています。全社員にイントラネット兼最高経営責任者(CEO)とのフェイス・トゥ・フェイスの会議、毎月のチーム会議、社内イントラネットやニュースレターを定期的に、ビデオなどによるプレゼンテーションを通して、当社グループの戦略的計画に対する進捗状況を知らせています。

従業員との関係は尊敬に基づいています。当社グループは、そこに相互の信頼関係があると誰もが自分自身の行動や、当社グループの業績と評判の管理責任を共有するための責任がある作業環境をお約束します。

グループの目的は、人種、年齢、性別、性的指向、障害、政治的または宗教的信念のアカウント上の差別なく、すべての従業員に均等な機会があることを確認することです。その見返りに、従業員が誠実に行動し、高い倫理観を維持することが期待されています。

能力と貢献は、すべての従業員の選択、訓練、キャリア開発および昇進の決定要因です。当社グループは、個人およびチームのパフォーマンスを管理し、コア・スキルを開発し、大切にし、専門的能力の開発を継続することをお約束します。適切なスキルミックスを持つことは、ビジネスは顧客の要件を満たす、または上回る革新的な製品を生産を通じて成長が保証されます。毎年、会長は、イノベーションのための会長賞を開催しています。これらの賞は、技術とプロセス革新に報いると認識しています。従業員は、プロジェクト、広い意味でのイノベーションを見せると同時に、ビジネスに付加価値をもたらしている活動に注力することをお勧めします。受賞者には、ガラディナーで受賞トロフィーと賞金を受け取ります。今年は競争が始まって以来、エントリの最高水準です。

ハイウィコムからのチームは自分たちのサイトで電気使用量を削減することで彼らの成功のためのプロセス・イノベーション賞を受賞しました。

ポリシーは、安全かつ健康的な労働条件や慣行を従業員に提供するように設計されています。

外部の市場データに対して参照競争報酬を提供するために、グループの方針です。ビジネスと個人のパフォーマンス実際の報酬や給与を決定し、年次的に見直されています。グループ内金融の参加は財務実績に基づいて、英国における株式インセンティブ・プラン、管理に付与された執行新株、ボーナススキームを通じてを通じて奨励されています。

幅広い再編と効率化プログラムは、15%の人員削減で、その結果、年度中に実施されました。従業員のサポートサービスは、影響を受けるすべてのサイトで提供されていました。アウトプレースメントサービスが取り上げられた場合には、代替就職の50%の成功率は、これまでに達成されています。

お客様

当社グループは、顧客との取引における整合性が成功し、持続的なビジネス関係の前提条件であると考えています。この原則は、ビジネスのあらゆる側面を管理します。グループは、お客さまと、グループ内で配置し、関係法令および契約上の果たすべき役割に従い、お客様からご提供いただいた情報を保護することの信頼を大切にしています。

作業グループの "お客様の声"は、すべての顧客の利益が事業の中核であることを保証します。オックスフォード・インストゥルメンツは顧客に高品質で信頼性の高い商品とサービスを提供します。革新的かつ商業的に成功した製品は、現在および将来の要件を満たすために開発されています。これらの製品は競争力のある価格で提供され、熟練したサポートチームのグローバルネットワークによって支えられています。

ビジネスパートナー

グループ各社は、相互の信頼、尊敬、仕入先、銀行と共同の仲間を含むビジネスパートナーとの互恵的な関係を確立するために努力しています。

少数の高レベルのサプライヤーに向かって事業を推進し、商品によって分割され、共通のサプライチェーン戦略を推進して所定の位置にグループサプライヤ管理プロセスがあります。このプロセスは、実質的な節約とコスト回避グループ全体だけでなく、運転資本の有効削減をもたらしました。

戦略的ソーシングチームは定期的に点検と監査サプライヤー、そして密接に低コスト国へのアウトソーシング管理です。"ロードマップ"と正​​規戦略的レビューは、戦略的に重要な仕入先の場所にあります。ISO9001およびISO14001に準拠し、承認された唯一の品質組織が使用されています。

コミュニティ

当社グループが事業を展開している社会の福利には、その長期的な発展と成功にとって重要です。当社グループは、安全性と良好な作業環境の世話にやりがいのある、貴重な雇用を提供し、健全な仕事と生活のバランスを奨励しています。

当社グループは、企業レベル、企業グループレベルと個人レベルの両方で、国内外·国際的な科学コミュニティの積極的なサポーターです。

当社グループは、日本でもミレニアムサイエンスフォーラムを通じて一流のサー·マーティン·ウッド賞をはじめ、国際および国内の賞やイベントの数を後援しています。

ビジネスグループおよび従業員は、地元の慈善団体やコミュニティ活動に貢献することにより、地域社会との良好な関係を促進し、サポートされています。焦点は、ビジネスに科学を支えて、学校や大学での技術革新と科学の振興を促進することにあります。

社員がギブ・アズ・ユー・アーン方式を使用して、地元の慈善団体に貢献することを奨励され、今年当社グループは資金調達の研究所が与える給与のためのブロンズ賞を受賞しました。地元の社交クラブは、選択された慈善団体の年次募金活動を実行し、当社グループは、追加の寄付で、これらの取り組みをサポートしています。

ジョナサン・フリント
チーフエグゼクティブ